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楼主您好，对于有些中小企业单位不给员工缴纳社保，你怎么看待这个问题？这个问题确实是比较普遍存在的问题，因为我们都知道中小企业单位它本身自己的员工总数并不是很多，再加上本身他自己的经营利润也并不是很高，所以说为了降低自己企业的用工成本，就规避了给员工交纳社保待遇这样的一个情形。

当然这样的做法很明显是不合理的，更是不合法的，因为劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内就应该为自己的员工来缴纳社保，所以说交纳社保对于企业单位来讲是法定的责任和义务，不能够因为自己的企业员工总数少，或者说自己的企业小就不给员工交纳社保，那么这很明显是不合理的。

遇到这样的问题，首先我觉得应该和单位面谈来解决这个问题，如果说在面谈无果或者单位明确拒绝的前提下，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为通过劳动监察举报，通过当地的劳动监察大队介入调查并处理，他会责令要求企业单位来补交员工的社保待遇的，所以说也能够有效的解决这样的一个问题。

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