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楼主您好，我们这个最低工资标准实际上它是包含了个人所承担五险的费用，扣除之前的一个费用，也就是说你所在的工作单位在扣除险之前所发放的工资待遇高于你们当地的最低工资标准，那么都是符合相关规定的，这个是没有任何问题的。

但是在扣除社保之前，如果说已经低于最低工资标准了，那么就不符合相关规定了，因为最低工资标准它是包括了这个五险，但是说包括五险之后还是没有达到最低工资标准的话那么就违反了最低工资标准的规定，那么这种情形就是属于不正当的劳动合同关系，所以说一定要提高到最低工资标准之上。

但是如果说你在扣除社保之后低于了最低工资标准，那么这是很正常的，因为本身我们个人所承担的这一部分费用本身就要从我们工资当中扣除，所以说他要记录在这个扣除之前的一个费用，但是并不是扣除之后，你低于最低工资标准这样的一个费用，所以说这是符合正常要求的，是没有问题的。

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