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用人单位让填了用工表，但是没有签合同，并且缴纳社保和公积金，这样的做法是否合理，为什么呢？这个所谓的用工表实际上就是你入职录用的一个标志，虽然说没有正常签订合同，但是你已经正常缴纳了五险一金的待遇，我认为这样的做法相对来说有些不太合理，但是对于你本人来说不会造成任何的损失。

因为既然你所得的工作单位都正常的给你缴纳五险一金，所以说签订合同只是一个时间的问题，可能不他不会第一时间来签订你的合同，但是之后他一定会补签这个劳动合同的，所以说完全是不用担心，因为签订劳动合同的目的就是能够让我们拥有社保的待遇，拥有五险一金的待遇，但毕竟你已经正常拥有社保的待遇，所以说对你本身的个人利益来讲不会受到任何的损失和影响。

那么今后也就是说你的试用期过了，或者说在试用期内符合这样的一个工作单位的要求和条件，那么他自然而然就会来找你签合同，所以说签合同只是一个时间的问题，完全不必要过度的担心，实际上有很多企业单位都是这样做的，先给员工交社保，然后后续再补签劳动合同。

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