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社保缴纳的比例应当是选取自己应发工资的总额，也就是说自己在扣除社保之前的一个工资，比方说你扣除社保之前的工资待遇是6500块钱，但是因为扣除社保之后，自己到手的工资也许只有5000块钱，那么这样一来的话，你的社保缴费标准就不能够按照5000块钱来选取，而是按照6500块钱来选择，因为毕竟它扣除社保和不扣除社保待遇之间有一定的差距，所以如果按照扣除社保之后的待遇来进行缴纳社保的话，对于我们本人来说是有一定的不公平性在里面。

所以说我们应该选取的是应发工资的总额，而不是实发工资的待遇，因为毕竟社保待遇是从个人工资当中扣除的，那么在扣除以后，如果再按照这个标准来进行交纳社保的话，很明显是不合理的，所以说一定要选择，在扣除社保之前应发工资待遇的标准来进行缴纳社保。

当然这个要求也是社保税改的一个主要目的，因为在社保税改以后它的要求就是要求企业单位一定要严格的按照自己员工本人的工资标准来进行缴纳社保待遇，那么所谓的工资标准指的就是在扣除社保待遇之前的一个工资总额，而不是指扣除社保待遇之后的工资总额。

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