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企业能否与内退职工解除劳动合同有哪些依据呢？企业确实是可以和内退职工解除劳动合同，这个是没有任何问题的，因为是企业自己的权利，当然企业单方面解除劳动合同也要因此而付出一定的经济补偿。因为毕竟内退职工也好还是在职职工也好，只要是你跟职工没有解除劳动合同之前，那么都是属于你所在工作单位的员工。

所以说你要单方面解除劳动合同，那么依法都要给予相应的经济赔偿，比如说作为内退职工来讲，他在你们工作单位已经工作了20年，所以这样的话就应该给予20个月全额工资待遇的经济补偿，同时还应该正常的去办理失业金的待遇，那么这两方面的待遇作为员工来讲都是应该去享受的。

当然内退以后，那么在合同关系解除以后，就无需交纳任何的社保待遇和发放生活费的待遇了，因为毕竟一次性解除了这样的一个劳动合同，也就相当于买断工龄了，所以说作为工作单位来讲，它需要支付相应的经济赔偿。还有就是发放相应失业金的待遇，当然如果说距离法定退休年龄不足5年的人，是需要支付双倍的经济赔偿的。

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