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如果说你所在的工作单位不给你缴纳社保，那么对于你来说不应该首先想到是终止劳动合同，而应该首先想到的是由企业单位来补交，你在劳动合同关系存续期间没有正常交纳的社保待遇，那么这才是你应该做的，也是符合你个人的一个根本利益。

实际上我们应该通过面谈的方式来解决这个问题，假如说通过面谈的方式不能够解决这样的问题，也就是说公司明确拒绝来交纳你的个人社保，那么这种情况下，我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为由劳动监察大队出面调查，并且落实结果确实属实的话，那么可以，他责令要求企业单位按照限定的时间之内为自己的员工来缴纳相应的社保。

并且作为企业单位来讲，可能还会收到劳动监察大队的罚单，而且在交纳的过程中所产生滞纳金的费用也一定会有工作单位承担，所以说工作单位这样的做法，它是具备一定的法律风险的，因为这是劳动合同法当中的明确规定，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保待遇。

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