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公司制度改革，要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变有什么区别吗？实际上区别还是有很大的，劳动合同是意味着你跟自己所在的原工作单位签订了劳动合同，那么由于公司体制改革导致你失去了原工作单位的劳动合同，也就是相当于从编内人员改制成为了编外人员。

虽然从短期内你的福利待遇不变，但是从长远的角度来看。应该来讲，你的福利待遇多多少少都会发生变化，因为从编制内改为编制外，最主要的一个原因就是不再承担相应的一些福利待遇，那么编制内和编制外员工的一些收入它是有很大的一个区别的，尤其是来源于国有企业的职工，我们可以明显的发现，劳务派遣和正式员工所得到的收入和待遇都是有所不同的。

那么对于这样来讲，我认为你在这家工作单位的发展前景相对应的就比较黯然和渺茫了，因为本身你连编制都不存在了，何谈网上发展的机会，所以说已经没有继续工作下去的必要了，倒不如直接要求你所到的工作单位来解除你劳动合同，这样一来的话你还可以享受到一笔经济补偿的待遇，对你本人来说也是一种好的解脱。

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