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企业最低工资标准是多少？这个实际上是没有什么标准可言的，作为工作单位来讲，只要发放工资待遇的水平不会低于你们所在地区最低工资的，规定的水平就可以了，因为我们都知道这个最低工资的水平每两年作为任何一个地区都需要提高一次，那么基本上现在的最低工资水平最低的地区应该也会超过1500元，最高的比如说上海地区甚至都超过了2500元。

所以说只要是按这样的一个工资待遇水平发放员工的基本工资，那么都是没有问题的，当然作为工作单位来讲，在发放工资待遇的同时，还要承担员工的个人社保，因为这个个人社保是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位都不能够拒绝为员工来交纳社保，所以说承担社保和发放工资待遇是两个独立的概念，并且承担社保这一块，作为企业单位来说，都需要承担较大部分的缴费比例。

相对应的来说，员工的工资只是一部分的支出，那么这个社保的支出也是另外一部分的支出，而且对于任何一名员工来说，个人社保的支出实际上都不是一个小数目，尤其是对于低工资的人群来说，可能社保的占比甚至要高达一半左右，这都是有可能的事情，所以说作为企业单位来说，怎么样发放员工的工资，只要是不低于最低工资的标准水平，那么就是可以的。

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