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罗总您好，来公司5个月没有签订劳动合同，也没有交纳社保，现在还要降你的工资，能够要补偿吗？对于工资待遇的高或者低，是由企业单位来决定的，是没有任何问题的，只要是它不低于，你们当地所规定的最低工资标准都是完全符合相关规定要求的。

但是以全日制的形式参加工作，并且在企业单位工作没有签订劳动合同，那么就是一种违反劳动合同法的规定，属于违法行为，当然没有签订劳动合同，也没有缴纳相应的社保待遇，那么很明显是不符合劳动合同法规定的，当然也是同时违背了社会保险法的规定，所以说这种情况下就应该要求企业单位来给你补交，政府根据以前的社保待遇，这个是完全没有问题的。

在补交社保待遇的过程中，那么滞纳金的费用和单位应当所承担的比例应该完全有所在的工作单位来承担，你个人所承担的比例大概是缴费总额的1/3左右，应该是由你个人来完成的。所以说这个社保的补交可以由工作单位来完成，至于你说的这个工资性的补偿，那么是没有办法来进行补偿的。

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