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用人单位不交社保该怎么办？那么遇到这样的问题，首先我们应该考虑到的是，通过法律的途径来维护自己的合法权益，当然有些单位他这个不缴纳社保是属于一种故意的行为，我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了。

因为这个社保问题是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位只要和自己的员工建立了劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。即便是没有签订劳动合同，那么如果自己的员工是属于全日制的用工形式，那么就等同于是签订了全日制的劳动合同，也是要依法为自己的员工缴纳相应的社保的。

所以说这个缴纳社保是公司应尽的义务和责任，他也是受法律保护的，如果说不缴纳社保，那么我们作为员工可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，或者说可以通过劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理也能够解决这个问题，不论通过哪一种途径都是可以有效的来让自己的单位，来给自己补交相应的社保待遇。

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