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楼主你好按照最低基数来交纳社保待遇的话，有哪些风险应该如何防范呢？如果说是企业在职职工的话，那么企业单位实际上，在2019年社保税改以后不应该按照最低标准来缴纳社保待遇，除非自己员工的这个工资收入低于最低交费标准的下限60%以下，那么这样的话，按照最低标准来缴纳社保待遇是没有任何问题的。

如果说自己的工资收入高于最低工资标准，那么很明显就不能够按照最低标准来交纳社保待遇，而应该按照最接近于符合自己的工资收入来进行交纳社保待遇，因为我们的社保待遇分为60%~300%之间，不同的这个缴费区间当然没10%进行递增，所以说最适合于自己的工资标准，那么选择合适于自己的缴费指数，这样的话才是符合社保税改的要求。

所以说如果企业单位没有按照严格的自己工资收入标准来进行交纳社保待遇的话，那么你更应该询问一下企业单位为什么会这样做，当然可以申请一个劳动监察举报的方式来解决，这样的一个问题，由劳动监察大队出面调查解决，那么作为企业单位来说的话，应该会提高相应的社保缴费比例。

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