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人事工作中社保需要注意哪些问题？我们在企业单位人事工作中，那么对于社保专员的要求，就是每个月需要正常的完成公司人员的变更和更新，也就是在社保局方面需要做一个增员和减员的工作，这是每个月都需要进行的，因为它是非常重要的，比方说你新来的员工想要正常的缴纳社保，那么就必须要做一个增员的工作，反之，离职的员工那么就必须要做一个减员的工作。

如果说不能够及时的完成这项工作，那么就意味着新来的员工不能够及时的来缴纳社保，离职的员工也不能够及时的去转移社保，所以说就会给员工造成很大的影响和利益损失。同时这个社保的缴费基数每一年还是调整的，大概是每年的7月份以后进行调整社保缴费基数，所以说社保缴费基数在调整完成之后，那么作为公司的社保专员来讲，就需要重新的申报每个员工的社保缴费基数。

员工本人的社保缴费基数实际上是要根据自己本人的实际收入来进行申报，所以说不同实际收入的人群，那么所对应的社保缴费是有所不同的，那么从工资当中扣除的比例也是有所不同的，所以说这一点都是需要社保专员来完成这样的工作。

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