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楼主您好，公司因产能减少，员工的放假五险停交4个月，医疗保险中断，公司不补交。自己交不上该怎么办？遇到这样的问题那么很明显，即便是员工放假，那么因为劳动合同关系依然是存续期间，所以说根据劳动合同法的相关规定，那么作为企业单位来说，也应该无条件的承担自己员工的个人社保的缴费。

同时在放假之后还应该给自己的员工发放一笔生活费的待遇，因为本身放假是企业方面做出的，并不是由于员工自身的原因导致的请假，所以说在放假之后还应该发放一笔生活费，以满足员工的基本需求。所以说不缴纳社保很明显是违反了劳动合同法的规定，当然不发放生活费对于员工来说也是变得经济上可能会有一些影响。

所以对于企业单位这样的做法，很有可能会导致自己员工的流失，因为他不能够正常的给自己的员工缴纳社保，同时又不发放生活费的待遇，那么作为员工来讲，他毕竟是要有相应的收入，才能够正常稳定的生活下去，所以说他只能够去寻找新的工作单位，当找到新的工作单位之后，可能作为原工作单位来讲就会造成自己员工的流失，所以说对于一个企业单位来说，这样的做法很明显是得不偿失的。

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