昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

企业是否应该为临时工缴纳社会保险呢？这个问题是不言而喻的，这个所谓的临时工那么是没有一个明确的定义，但是我们要根据用工的形式来判定是否要为自己的员工缴纳相应的社保待遇，什么样的用工形式呢，就是说属于全日制的用工形式，那么就应该为自己的员工来交纳相应的社保待遇。

一般情况下只要是每日的工作时间大于4个小时，并且每周的工作时间也大约24个小时，那么这样的一种用工形式，那么就是属于全日的用工形式，就应该依法建立劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇。当然有些单位他可能无法和本单位签订正式的劳动合同，那么也可以按照这种劳务派遣的方式或者说劳务外包的形式来签订全日制的劳动合同。

并且通过劳务派遣公司，那么也可以缴纳相应的社保待遇，这个是没有任何问题的。所以说缴纳社保是一个企业单位应尽的责任和义务，即便是没有和自己本单位签订劳动合同，那么也依然要为自己的员工来缴纳社保，除非是属于临时性的用工，比方说工作时间每日没有超过4个小时，每周没有超过24个小时，那么这种非全日制的用工，那么就不用来缴纳社保了。

感谢阅读，请加我的关注。