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以灵活就业的方式缴纳社保有什么优势和劣势呢？对于这个问题，那么灵活就业的方式来缴纳社保，对于自己的优势主要就是不会产生中断的缴费年限，也就是说我们依然是可以享受到养老保险的累计缴费年限。因为灵活就业的形式来缴纳社保待遇，他和企业在职职工的缴纳社保待遇是完全一致的，所以说不会造成任何中断的缴费年限。

但是它的劣势就是灵活就业人员，因为没有企业单位来承担较大部分的缴费比例，所以说全额的缴费都需要自己来承担，所以自己承担的费用会更高一些，但是最终所享受到养老金的待遇是完全一致的，甚至来讲进入到个人养老保险账户的比例都是和企业在职职工是相同的，所以说这就是我们参加的灵活就业社保的劣势。

如果说我们能够参加工作单位，那么尽量还是要通过工作单位来参加我们的个人社保，这样一来的话就能够有效减轻我们实际的缴费压力，我们个人所承担的社保交费会直接从我们的公司当中扣除，实际上对于企业在职员工来讲，几乎是感受不到什么社保的缴费的。

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