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楼主您好，公司以不服从调配为由辞退，那么需要给补偿吗？首先这个问题需要说明的是，公司以任何理由单方面的解除劳动合同，那么都可以获得相应经济补偿待遇，还可以获得相应失业金的待遇，所以说公司需要正常的来给这名员工经济补偿，那么这个经济补偿的待遇标准和原则主要是根据你所工作单位的时间来决定。

举个例子，比如说你在这个工作单位工作了一年，那么你就可以获得一个月的全额工资，如果不足一年的话，那么可以获得半个月的全额工资，如果说你的工作时间在10年，那么相应的也可以获得10个月的工资待遇的补偿。同时你还可以获得失业金的待遇，那么这个失业金的待遇也是根据你失业保险的参保年限来决定的。

所以这两方面的待遇都是可以正常获得的，但是以不服从这种调动分配为由辞职的话，那么很明显，作为工作单位是需要承担他所提出单方面解除劳动合同的后果，因为这毕竟是劳动合同法的明确规定，所以说企业单位轻易的不要单方面解除劳动合同，因为对于企业单位来讲，它付出的经济损失是比较大的。

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