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一个公司做了4年多，现在拖欠半年工资，没有签订劳动合同，前三年也没有缴纳社保，该怎么办？遇到这样的一个问题，那么很明显，我们是可以通过劳动仲裁的方式来解决争议，因为拖欠员工的工资是劳动仲裁部门的受理范围。我们只需要提供相应的证据去工作单位所在地的劳动仲裁部门进行申诉就可以了。

不过有些地区规定就是如果要劳动仲裁申诉的话，那么必须要三个人以上或者是5个人以上的条件才具备受理的条件，否则的话是不予受理的。那么你所在的工作单位拖欠工资，我相信应该是不是一两个人拖欠，可能会有很多人拖欠工资，所以说这些人一起去劳动仲裁部门进行申诉就可以解决类似的问题。

一方面可以要求企业单位，来正常的补缴我们的个人社保，另外一方面也可以要求企业单位及时的发放我们的个人拖欠的工资待遇，那么这两方面都可以让自己获得，正常领取相关工资待遇的条件，所以说通过劳动仲裁的方式是可以解决这样的争议的。

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