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工作单位没有签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？通过劳动仲裁的手段能够要回来吗？那么遇到这样的问题，说实在的比较严重，因为既没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，更没有缴纳社保，所以说很难提供有利的证据证明你曾经在家企业单位工作过，因为你既没有这个银行的流水明细，又没有劳动合同，那么直接去盲目的申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是不会直接受理的。

但是我们就要想办法让劳动仲裁机构来受理我们这样的一个请求，因为毕竟作为工作单位来讲，它是一个过错方，所以说它应当依法来给我们补发相应的工资待遇，同时还给我们要正常补交相应的社保，并且要依法来签订劳动合同，这样的话才是符合劳动合同法的规定。

实际上申请劳动仲裁，还有一个另外一个渠道，就是可以有3~5个同事去同步申请这个劳动仲裁，因为有些地区规定只要是有3~5名以上的同事去申请劳动仲裁，那么作为劳动仲裁机构都会依法受理，所以说这样一来的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式，来解决这样的一个个人利益上的争议了。

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