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楼主您好，劳务派遣社保，最终如何办理退休享受养老如何分派。其实无论你是属于劳务派遣员工也好，还是属于企业单位的正式员工也好，那么你所建立的劳动合同都是属于全日制的劳动合同，所以说都要受到劳动合同法的保护，那么你也能够正常的依法获得相应养老保险，包括医疗保险，包括五险一金的正常交纳，这个是没有任何区别的，只不过就是你参保单位的主体有一定的变化。

由于你没有和企业单位正常的来签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司签订劳动合同的，所以说你的这个社保关系是通过劳务派遣公司来进行缴纳的同时，在将来办理退休的过程中，那么也只能够通过劳务派遣公司去办理退休，如果说劳务派遣公司和所在的工作单位不是同一个成市，那么可能会对自己的退休金会产生一定的影响，因为不同的城市所对你的社会平均工资有一定的不同，但是如果说是同一个城市，那么基本上是没有任何的区别。

我们在办理退休的过程中，它主要是取决于你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三大主体条件跟你所参保的企业单位是没有任何关系的，即便你通过劳务派遣公司参保，但是只要是你所在的这个劳务派遣公司正常的给你缴纳相应的社保待遇，并且保证拥有你足够长的累计缴费年限，那么将来你的养老金待遇都是不会受到丝毫的影响。

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