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我国公务员的养老金制度，实际上在2014年已经得到了改革。由以往完全是由财政来承担，转入到我们的社保基金来给予支付。当然也从2014年之后，公务人员也好还是机关事业编制人员也好，都开始正常的去交纳机关养老保险，也就是跟我们的职工养老保险是非常类似的。并且在2014年以后到2024年之间设置了10年的过渡期，所以说在这10年过渡期内，可能公务员和事业单位会采用新办法和老办法相结合的方式来计算自己的退休金。

那么到了2024年10月份以后就完全过了这10年的过渡期，从那个时候开始，所有机关事业单位的人员包括公务员都会采取新的计算办法来确定自身的退休金待遇，也就是跟现行企业单位退休人员相同的计算方式，来计算自己养老金的待遇，所以说也从到这个时候开始，我们也可以被称之为真正意义上的养老金并轨，不再有双轨制，而是相同的计算方式。

所谓的养老金的缺口，实际上对于企业单位也是存在的，因为本身现在所有的企事业单位都统一由社保基金来给予支付，那么要说出现缺口，那么对于任何一个参加社保的人群都是完全一致的。只不过我们所知道的企业单位，退休以后所获得养老金的水平相对来说是比较低的，那么机关事业单位退休获得养老金的待遇水平是比较高，所以从一定程度上来讲，机关事业单位人员包括公务员，领取到的养老金总额是比较大的，但不同时机关事业单位和公务员人员的占比是比较小的。

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