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离职以后原单位的社保欠费，个人社保应该怎么办呢？如果说你离开自己的原工作单位，并且原工作单位属于社保欠交的状态。那么这种情况下不应该及时的转移自己的社保关系，我们应该做的是首先要求自己的员工工作单位在正常补缴完成社保待遇之后再进行正常的转移，如果说你一旦先行转移，那么就等同于你放弃了这若干年以来的社保缴费，对自己来讲是一种非常不好的做法，所以说应该要求原单位先行进行补缴。

在补缴的过程中，那么原工作单位依法承担的缴费比例和你个人所承担的缴费比例都应该由原工作单位来支出，如果说你个人所承担的缴费比例没有从自己的工资当中扣除，那么你可以一次性把这个需要补交的钱交给员工的单位，这是没有问题的，如果说已经从自己的公司当中扣除，那么就不需要交这笔钱了，同时所产生滞纳金的费用，也应该一并由员工工作单位来正常承担。

当然有些时候，那么自己的原工作单位可能拒绝补交这个相关的待遇，我们只能够通过劳动监察的方式来进行解决这个问题，一般情况下我们去申请劳动监察，并且通过劳动监察的方式是可以得到有效解决，劳动监察部门它会调查核实，如果说情况确实属实，它会按照限定的期限之内要求企业单位尽快完成员工的社保补交待遇，那么这种情况下实际上你就可以享受到正常的社保补缴了，补缴完成以后，那么我们再进行正常的社保关系转移，比如说你转移到新的工作单位继续参保就可以了，那么之前的年限和今后的年限，都是可以相互累积计算的。

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