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股权激励是一个金手铐。目的就是把公司核心团队与公司发展捆绑在一起。避免公司高管因为激励机制不健全。被别人挖墙脚而离开。或者工作动力不足。影响公司发展。

股权激励的股份来源有两个。一个是股份增发。另一个是二级市场增持。股份增发一般股价较低。会远低于当时二级市场股价。这样的话会摊薄原有股份含金量。自然会影响老板的钱。另一个是二级市场增持。这个的话可以采用公司补贴一部分资金的方式。降低股权激励持股价格。会暂时影响公司盈利水平。降低每股收益。

但是这只是短期考量。如果核心人员的工作积极性和主动性被激活。劳动效率大大提高 公司未来效益就会提高。老板作为最大持股者反而成为最大赢家。

股权激励有一整套的激励机制。成为绑定核心人员的金手铐。自然不会影响老板权利。倒是核心人员被激励机制捆绑。只能更加卖力的工作。达到激励目标。才能获得股权激励的收益。否则达不到经营目标。股权激励方案就不可能付诸行动。核心人员也就不能享受激励了。

但是如果股权激励门槛很低。就涉嫌利益输送了。激励机制门槛太高。又达不到激励的目的。反正达不到。自然无法激励工作主动性。