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股权激励俗称金手铐。意思就是把高管核心技术人员的利益与公司未来发展绑在一起。激励有关方面负责人努力工作。为自己赢得股权激励。从而获得巨大收益。

从理论上来说。股权激励是一个双赢。核心技术人员和高管稳定人心。公司巨大发展。核心人员得到高收益。

股权激励能否成功。在于激励价格设计是不是合理。未来股权激励股份兑现条件是不是合适。如果兑现条件很宽松股权激励授予价格很低。就是一种利益输送。会伤害二级市场投资者利益。但如果价格定得很高股权激励条件苛刻。又会失去意义。

目前市场低迷。股价跌幅巨大。是一个实施股权激励较好的时机。但是要注意规避利用股权激励方案。提振股价。化解大股东和实际控制人股权质押风险。一旦股权质押风险化解。股权激励就借口条件不适合而终止。

股权激励方案设计要控制杠杆比例。杠杆比例过高。遇到市场波动。股权激励持股被强制平仓 那就有点伤害投资者利益了。也伤害股权激励对象。

回顾头去看。因为股价变动比较大。股权激励计划终止不在少数民族。

股权激励既要达到激励作用。又要防止利益输送。这才是真正的利好市场