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职工与单位一般都会签订劳动合同，既保护劳动者合法权益，也保证用人单位合法权益，既然签订了合同，一般就要求双方共同遵守，并履行承诺，保证合同的严肃性。

小学老师离职要求赔偿100万元

在北京某小学工作的王静最近打算离职，一个辞职本身也十分正常，但这个辞职还惹出了大麻烦，王静被单位告知，按照当初签订的劳动合同，她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

100万元确实不算少，按照楼主资料，“我工作10年也挣不到100万元，学校也没有为我负担过相应的培训费，所以学校给出的违约金高得离谱。”

北京老师的工资究竟会有多少?具体数据只有当事人清楚，我们这穷乡僻壤的，老师工资也有10万元左右。北京应该严格执行老师工资不低于公务员工资这一政策，北京公务员工资会有多少，不知道。

　2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，教师工资大概率是平均工资附近，统计局公布的18年平均工资教育业是92383元，北京作为高收入地区，老师工资应该高于平均工资许多，也就是会高于92383元。

但不管如何对于工薪阶层来说，从赔偿绝对金额来说100万是有点多。

100万元该不该赔偿。

根据中经网资料，2017年，王静进入北京某小学校工作，并与学校签订了一份10年的劳动合同，入职有事业单位编制，学校承诺为其办理北京户口。从学校来讲，已经履行承诺，为其办理了北京市户口，北京市户口可是蛮值钱的，不是很容易获得的，

但双方的合作并不愉快，王静老师认为北京生活压力大，学校工作与理想状态相差甚远，想回老家发展，因此提出辞职，一个女孩在异地打拼确实辛苦，回老家发展也是一种减压方式。何况辞职对于九零后而言，不算大的事情，平均干19个月就辞职，职业前景是依靠跳槽跳出来的，可是面对单位100万元赔偿觉得有点难以承受。

100万元合不合理，根据合同法，合同违约金额不能显失公平，也就是说赔偿金额以单位实际损失为上限，不能超出单位实际损失的上限。

但问题在于单位的损失如何界定，尤其是学校这种公益性单位，这种事业单位，损失界定可能是公说公有理婆说婆有理。

既然闹得不愉快，最终解决办法恐怕需要仲裁解决，或者是诉诸法律解决的。

就业合同签订以前一定要仔细斟酌

就业合同签订以前，对于违约责任认定和赔偿一定要考虑清楚，尤其是某些高新技术产业，某些可以解决编制和户口的就业合同，某些特殊岗位，违约赔偿可能是一个天文数字，像飞行员就闹出数百万元乃至千万元赔偿纠纷，

北京上海等一线城市户口也是很金贵的，户口不是一般单位就可以解决的，因此需要解决户口的单位可能会约定较高的赔偿数额，目的是防止某些人拿到户口就转投别单位高就，如果有人抱着这种投机取巧的心态参与，付出代价也是很难评价的。