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老师这个职业充满着争议，很多老师认为自己的薪资很低，工作辛苦，可是社会大众认为老师薪酬很高，与公务员工资等同，还有两个假期长达三个月左右。

实际上现在老师的收入水平已经足够高了，继杭州某幼儿园老师爆出年度收入达到30万元左右以后，鄂尔多斯更是凭借资源城市的优势，开出60万年薪招聘老师，成为热搜也成为大家热议的话题。

招聘公告显示，“清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）……”，鄂尔多斯非常的牛气，认为财政完全负担得起。在于教育的巨额投入。

教育资源投入越来越大，与教师招聘内卷无关，内卷是指非理性的内部竞争或者是自愿被竞争，而各地竞相提高优质师资人员的待遇，是为了更好的吸引优秀老师，培育下一代。

未来的竞争是人才的竞争，实际上人才范围很大，包括高科技人才、金融人才、管理营销人才，也包括老师，老师既有幼儿园老师和中小学老师，更有大学老师，幼儿园中小学老师是为孩子发展打基础，孩子基础课学的越好，未来学专业知识的基础越好，培养的人才也就越有能力。

但是是不是需要拿出60万元年薪吸引老师，对于一般地方而言，需要慎重，一个是财政压力，另一个是收入公平性问题。