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公司与高管的工资，总是引发市场关注的目光。

商汤科技是国内AI的独角兽，可以说在AI圈内和资本界闻名遐迩，AI圈内知名是因为商汤科技行业地位的重要性，在资本圈内文明是因为商汤科技亏损也是闻名遐迩，三年半时间亏损242.7亿元也是有点吓人。

商汤科技之所以亏损，一个是研发投入巨大，2018-2021年上半年，商汤科技的研发支出分别为8.48亿、19.16亿、24.53亿和17.7亿元.

商汤科技连年亏损，何以支撑公司运营，那就是依靠外部融资，从2015年到2021年，商汤科技已融资12轮，共计334亿。

商汤科技作为科技独角兽，对人才尤其是高级核心人才十分依赖，目前有3593余名科技人员，其中最引人注目的是三位高管年薪，今年上半年徐立、王晓刚和徐冰的年薪一栏显示5.12亿、3.75亿和3.05亿。

作为独角兽，依靠融资来支撑公司运营，发放如此之高的现金薪水，对公司资金是一个较为严峻的考验，可能是值得商榷的，应该给予更多的股权激励，或者是公司股权，绑定核心人才，减少现金薪水的发放，从而减少对融资的依赖。实际上三位高管还持有商汤科技12.7%的股份，每人持股都是以亿股计算的。

商汤科技启动招股，募集最多60亿港元，总市值大概率达到千亿元以上，12.7%的股份，市值将是130亿元左右，意味着三位高管的身价都将成为亿万富翁，这是他们应得的财富。

科技公司、金融公司每年的薪水数据，总是引发市场的关注，尤其是金融公司，大多数股价低迷不振，可是高管薪水动辄百万元以上，科技公司有的业绩良好，股价涨幅巨大，尽管薪水也不低，但市场往往选择性淡忘。但是作为一家没有上市业绩亏损的公司，虽然总市值快速增加，但是正处于高投入时期，高管的薪水如何发放，就是一个很考验公司的问题，既要绑定核心人才，也不至于大幅增加公司开支。