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实际上全民合同制工人实行的是合同制了，就应当缴纳养老保险，而不会有视同缴费年限。

国家普遍推行国有企业实施劳动合同制的，时间是1986年10月，之前有一部分地区在试点。国家的目的就是试点职工交纳养老保险，建立养老保险基金，最终实现养老保险待遇由养老保险基金发放，实现社会化供养。

到1992年，我们才全国推开养老保险基金缴费制度。那时候不管是国有企业固定工人、临时工还是合同制工人，都需要交纳养老保险了。

退休的时候审核档案就是为了防止这些争议发生。视同缴费年限的工人一般是指国有企业固定工身份。他们的视同缴费年限截止时间是到当地建立养老保险制度。

视同缴费年限的视同缴费指数，一般是一。实际缴费年限的实际缴费指数，是本人的缴指数跟当年的社平缴费指数的比值。所以，可能会存在一定的差距。不过如果当地有政策规定，统一缴费指数测算的话，要根据当地规定执行。

上海市2017年又实施了一次养老金计发办法改革，上海市规定视同缴费指数，按照1.0计算。1993~2010年的缴费工资指数低于1.0的也按照1.0计算，高于1.0的就按照实际计算了，这样低收入群体会受到照顾一些。

因此，像上海这样实际缴费和视同缴费就不会有多大影响。因为过渡性养老金，主要是针对建立个人账户之前的工作年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。

只要我们工作的时间够早，过渡性养老金就会根据工作的时间年限计算。

所以，合同制工人一般都没有视同缴费年限，不过要遵从当地的规定执行。随着时代的发展，这一部分过渡人员最终会退出历史的舞台了。