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何为965工作制和996工作制？

965工作制是指9:00上班、6:00下班，一天9小时，中间有一个小时左右的午餐或者休息时间，每周工作5天，是非常标准的工时制度。

996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00下班，一天工作12小时，单位管午餐和晚餐，每周工作6天，是一种超时加班非常严重的工作制度。

996工作制严格意义上说，不属于强制性加班。是单位通过各种暗示等手段让员工自动延长工作时间。

至于严格考勤，工作时间不达标，扣工资的方式，那就有点太Low了。现在更流行的是KPI考核指标体系。主要就是调动员工的一切精力，实现业绩，拿到激励性工资。

实施996工作制的，多数属于高科技创新型发展企业。我们常说的BAT、京东、头条，都属于这样的工作时间模式。

由于这些企业的待遇非常高，所以绝大多数职工为了待遇、期权、年终奖也就忍了。毕竟很多人都是为了财务自由，早日退休。

延长工作时间按照法律规定应当支付150%的加班费。周末安排加班不休息，应当支付200%的加班费。当然，996工作制大家还是遵循法定节假日休息的，毕竟都属于重要的节日。

如果我们说996工作制是相当于每天延长两个小时的工作时间，周末实行10个小时的工作时间。我们就可以计算出具体的加班费是多少。

如果基本月薪是1万元，按照国家有关规定，计算加班费的标准公式，应当按照每月计薪天数21.75天计算。

标准小时工资等于1万元÷21.75天÷8小时结果约是57.5元。

我们每月的加班时间按照22天延长两小时，4个周末加班10小时计算。

结果加班费是146小时标准小时工资，加班费应当是8395元。

因此，这样看起来2万月薪996还合算一些。

我们工作的时间较长，陪伴家人的时间就较短。对于单身人员来说还好说，省去了约会的时间，少花钱，而且单位管饭。

对于成家立业的中年人可能就会面临着中年危机了。可是中年人往往要背负着房贷、车贷、儿女教育费用、父母养老费用等各种各样的支出，在北京、上海等一线城市，月薪2万也真的不够花，难怪他们都会拼命工作呢。

希望随着我们国家经济的不断发展，让我们大家的节奏慢下来，让我们更好的享受生活，这样人民的生活才会更幸福。