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办理退休时关于年龄的核定，当身份证和档案不一致时，应当以档案中最早记载的档案材料为准。

这是依据1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，所作出的明确规定。

退休以后有养老金可以拿。另外如果有条件的话，还可以继续工作，再找新的就业岗位，额外再挣一份劳务费待遇。

值得提醒大家的是按照现在的劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄不管领不领取养老金，劳动合同自动终止。因此像档案年龄是这种情况下，如果社保缴费还不满15年，那么只能通过自己灵活就业人员参保的方式才能继续缴费了。

不过，相关文件是1999年文件，目前仅仅针对早就实现就业的劳动者。对于绝大多数年轻人来说，即使劳动合同或者就业登记表等信息填写错误，一般也只能以身份证为准。毕竟现在的身份证出错的概率太少了，除非我们有出生证明或者早期入学档案这样的材料能够证明我们出生年月的错误，然后通过修改身份证号重新核定退休年龄。

档案年龄不一致，确实对于不少体力劳动者来说是有好处的。但是对于体力劳动者，多数人建立的档案材料实际上由于时间比较晚，出现年龄不一致的情况很少。对于不少专业技术人员、管理人员，参加工作年龄较早，容易出现错误。但是对于他们来说，早点退休并没有实现人生的职业生涯最高峰，收入会降低，养老金会降低，并不划算。

所以说，每个人的需求实际上并不一样，或许还是真实的年龄才是最公平的。希望国家最终能够统一到职工档案上。