22岁一个月8000，双休。没有五险一金可以吗？
作者： 昆明财税服务平台
很多人认为我们工作了，工作单位就应当给我们缴纳社保。但是，这仅仅是全日制用工的劳动者。国家通过劳动法、劳动合同法等一系列法律法规进行调解。
实际上国家还有另外两种用工方式，一种叫做非全日制用工，另一种是劳务外包。非全日制用工指的是每日工作时间不超过4小时的劳动者。劳务外包指的是单纯为单位从事一定的劳务，不受单位规章制度管理的劳动者。他们是不需要缴纳五险一金的。
如果我们每月挣8000元，实际上相当于我们自己缴纳社保，每月到手工资6000元。
怎么计算出来的呢？非全日制用工的劳动者和灵活就业人员可以自己缴纳社保，假设我们按照5000元的缴费基数给自己缴纳社保。
养老保险的缴费比例，灵活就业人员一般是20%，医疗保险的缴费比例一般是10%左右。工伤、生育、失业保险，非用人单位不能缴纳。这样差不多每月就需要缴纳1500元的养老和医疗保险费用。
住房公积金的缴费比例，很多地方也允许灵活就业人员缴纳了，缴费比例一般按照10%~24%的比例缴纳。如果按照10%的最低比例缴纳，那么每月需要缴纳500元。
所以，缴纳社保和住房公积金的负担大约是2000元每月。
不同的职业路线，不同的发展水平如果是22岁刚工作，就能够挣到这样的收入，也算是相当不错的了。我快40了，还刚挣到3500呢。但是我们要根据职业生涯分清路线。
如果说我们走的是体力劳动者路线，每月8000元的收入不算高。因为未来的收入并不会变动多大，而且会根据体力精力的衰退，收入会不断下降。甚至有没有工作的可能。解决的最好方案还是不停的提升劳动技能，让自己成为高水平的劳动者。
如果是普通的脑力劳动者，以管理岗位为目标，未来会随着经验和岗位的提升，收入不断增加。一入职就能拿到8000元，这是相当不错的收入了。当然管理岗位不给缴纳五险一金的很少。
劳动维权如果我们确定是企业的违法行为，企业应当给劳动者缴纳社保。那么我们应该通过劳动维权方式，向有关部门投诉。
如果劳动者投诉用人单位会亏得很。因为本来单位给劳动者的8000元属于全部的用工成本，当劳动者投诉需要补缴社保的时候，要依据用人单位支付给劳动者的工资待遇核定缴费基数。也就是说缴费基数就被核定为8000元，用人单位还要额外承担单位部分。另外，用人单位还要承担没有缴纳社会保险的滞纳金。滞纳金的标准是每日5/10000。除了滞纳金之外，由于补缴社保是法律禁止的行为，劳动者提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
相对于知法懂法用法的劳动者来说，这里边有很多权益可以得到保障，用人单位会亏大了的。
所以，现在很多单位为了更好的发展，一般都是遵守劳动保障法律法规的。劳动者也可以通过维权方式，给单位一个教训。这样还有利于社会和谐劳动环境的创建呢。
