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首先我们摆一下法律法规的规定。

社会保险法规定，职工应当参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。用人单位应当自建立劳动关系，30日内为职工办理参保手续。

劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有双方按照政府规定缴纳社会保险费。

劳动合同法规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各一份。劳动合同的内容应当包含社会保险的内容。

如果用人单位没有给职工签订书面劳动合同，那么应当按照劳动合同法的有关规定，自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。

其实有的劳动者害怕没有签订劳动合同，也就没有证据证明双方存在劳动关系了。这实际上想的有些过于消极了。按照2005年原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方确立劳动关系，对于劳动者的要求非常简单。

劳动者只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，等能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言就可以。

用人单位却要提供工资发放凭证或者记录、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表以及考勤记录等材料。

确立劳动关系，一般通过劳动争议仲裁进行确立。只要大家能够都到劳动仲裁庭相互对峙一下，基本上没有说矢口否认，没有见过你这样的人的。只要劳动者为用人单位工作，用人单位发放工资，基本上就能确立劳动关系的。除非是一些非全日制用工的劳动者或者个人发发工资的情况。

所以，用人单位没有劳动合同，也完全可以投诉维权，不仅仅可以索要社保，而且经济补偿和双倍工资也可以要求的。劳动者要善于用劳动法律法规维护自己的权益，这样社会才能更和谐。