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具体提升的标准实际上是不一样的。

这里面有两种原因：第一可是不同的地区标准不一样；第二，退休的年份不同也会导致标准不一样。

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老保险待遇计算新办法。但是为了保障老办法和新办法之间的平稳过渡，国家明确对2014年10月对2024年9月之间退休的中人养老金待遇计算实施十年的过渡期。

过渡期内实行新办法和老办法的退休待遇比较。老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇，如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例。

这可以称为“保低限高”。也透露出一个信息，就是对于大多数人新办法待遇要比原先的老办法退休待遇要高一些。

至于中人的定义，实际上是2014年10月之前参加工作在2014年10月之后退休的机关事业单位工作人员。2014年10月至2024年9月的十年过渡期内退休的中人，只是中人的一部分。如果是2013年新参加工作的人员，实际上他也属于中人，有可能要在2050年左右才能退休呢。

老办法退休待遇要以本人2014年9月的基本工资标准为基础，乘以工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例。就是20年到30年发放比例80%，30~35年发放比例85%，35年以上发放比例90%。

然后要加上2014年9月工作人员的职务职级或技术职称等对应的退休补贴标准。

这有点像相当于该人员首先计算出2014年9月“假设退休时”的待遇。然后再按照2015年机关事业单位退休人员增加退休费的方式，进行按退休时的级别增加退休费。

到这一步，增加退休费标准之后，跟2014年10月之前的退休人员待遇，在2015年是一样的。

不过，如果是2015年以后退休，要按照国家根据在岗职工工资增长等因素规定的增长率Gn-1对之前计算出来的退休金进行增涨，比如2016年退休的工资增长率G2015是6%，G2016是4.5%……这些数值是由国家统一公布。一般来讲，退休人员的平均养老金调整水平也跟此差不多。这样就能够保障老办法退休待遇的兜底作用。

如果说我们2015年有中级职称提升至副高级，为了保障退休待遇的公平性，一会在计算老办法退休待遇的时候在2015年额外增加由于职称提升而增加的退休生活补贴数额。但是由于晚一年提升职称，并不会参与2015年的退休费调整。比如2014年9月中级职称8级岗位和副高级职称7级岗位的退休生活补贴差额是300元，这样我们退休时首先要按照8级岗位儿计算退休生活补贴，然后按照中级职称增加2015年的退休费标准，计算老办法退休待遇时额外再增加300元的退休生活补贴差额。

如果是2016年退休，那么会按照工资增长率6%将退休生活补贴差额再次增加，也就是说增加的退休生活补贴将变成318元。

不过上述计算都是老办法退休待遇，仅仅起到兜底儿作用而已。真正的退休金计算还会比较新办法与老办法的退休待遇差距，按照退休年度增发一定比例从10%~100%。

如果说2016年退休新办法比老办法待遇高1000元，那么会额外增发200元的差额。如果由于职称的提升，而增发了300元的退休生活补贴，那么差额就会缩小成700元，20%就会变成140元了。因此，实际增加并没有300元那么高，这么算起来似乎只有240元。

所以，情况很复杂，每一点都不要忽视了。