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混到退休？动机不纯啊。不过，我可以从法律的层面给你解释一下，国家怎样保障中老年人的劳动关系，让他们坚持到退休。

按照《劳动合同法》规定，只要签订了劳动合同，我们就是企业的职工。如果企业觉得招聘的职工不符合岗位要求，那么他要拿出切实有效的证据来。如果拿不出证据来，即使是试用期一样不能解除。

如果我们在单位工作了很久，够得上签订无固定期限劳动合同，我们只要在单位踏踏实实的工作就可以了。可以不努力，但是必须称职，当然这是凭良心的。

如果我们不称职，呵呵，用人单位一样不能随意解除。过了试用期以后，用人单位就不能以不称职为理由解除劳动合同，劳动者随着年龄增大变得不能胜任工作，那么用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同（劳动合同法实施条例第19条第7款规定是这样的 ）。

注意，即使用人单位以这样的理由解除劳动合同，劳动者一样能够得到经济补偿，这是劳动合同法第46条规定的。

经济补偿的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准，如果在单位工作20年，那么用人单位需要支付20个月的应发工资。可能不少单位就肉疼了。

如果用人单位不按照上述要求来解除劳动合同，用劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

切记切记！劳动者可以不称职，但必须要遵守用人单位的规章制度。用人单位的规章制度是每一个劳动者应当遵守的，用人单位往往在规章制度中也规定了一系列开除职工的情况，比如说连续旷工达到一定时日，一年请假时间超过一定的数量。因违反用人单位的规章制度解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金或者赔偿金。

综上所述，一般来说年纪大了工作也不好找，但是我们不要思想懈怠讲求混日子。最起码还要积极认真工作，这样失业的概率会小一些。