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劳动合同，一般来讲不会有假的合同。

劳动合同一般分为有效劳动合同、无效劳动合同和劳动合同内容部分无效等几类情况。

如果我们签订了劳动合同，缴纳社会保险费是劳动合同的必备条款。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，共同承担社会保险费。社会保险法明确，职工应当参加社会保险，保险费由用人单位和劳动者共同承担。所以，用人单位没有给职工缴纳社保，这属于用人单位违法行为。

劳动者可以通过向劳动监察部门投诉的方式进行维权。虽然劳动保障监察条例规定劳动监察的维权有效期是两年，可是没有缴纳社保这个违法行为是连续的，只要这个行为没有终止超过两年就可以了。

当然劳动者也可以向社会保险稽核部门投诉维权，要求他们对用人单位的社会保险费进行稽核并征收社会保险。社会保险征收部门维权是没有两年有效期的，因为社会保险法及其实施细则，社会保险稽核办法，社会保险费征缴暂行条例，都没有对清欠企业欠费问题设置追诉期。

如果我们担心投诉了企业，在企业干不下去的话，职工可以主动提出离职。按照劳动合同法的规定，用人单位没有给职工缴纳社会保险费的，劳动者可以主动解除劳动合同，而且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

所以，这种情况可以通过一次性投诉全部解决。不要嫌麻烦，有9年的社保，距离我们养老保险缴费满15年就很近了。退休后我们有一份养老金待遇，这可比要求儿女养老要强得多的。