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别傻了，做保姆不属于劳动用工的一种，雇主家是绝对不可能为保姆缴纳保险的。

缴纳社会保险，必须双方都是合法的劳动用工主体。作为保姆没有问题，只要是16岁到法定退休年龄之前都没有问题。可主要问题是雇主家算不算正常的用人单位？

答案是否定的。跟个人干活，个人从来不是合法的用工主体。这种事情也常发生在建筑业农民工身上，农民工往往跟着包工头干活，全靠包工头索要的工程款支付工资待遇。包工头是不会为农民工缴纳社会保险的。另外，农民工跟包工头的关系一般也不是劳动用工关系，往往也只不过是劳务合作关系。

《劳动法》适用范围：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

《社会保险法》这样规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

不管是何种用工，我们简单的请保姆属于购买服务或者日常消费的一种。如果请保姆也需要签合同缴保险的话，我们请个零工让他背个东西，是不是也应该给他签合同缴保险呢？

所以，劳动法律法规的适用范围不宜扩大化。