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劳动者不可以也不应该拒绝用人单位给职工买保险。拒绝买保险这种方式比较坑人。

按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，由两者共同承担社会保险费。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担相应的社会保险费，包括养老保险，医疗保险和失业保险。工伤保险和生育保险由用人单位承担社会保险费。

《社会保险法》还规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内，为职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。因此，这是用人单位的责任。而且，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将有关明细告知劳动者。这些实际上是规定了用人单位的义务。

如果职工执意要求用人单位不参加社会保险，实际上一方面是自己的违法行为，另一方面是要求企业违法。

非常有意思的是，由于法律规定了给职工缴纳社保是用人单位应当干的工作，如果用人单位不干，那么是用人单位的违法行为。如果用人单位没有及时为职工参保，应当以应缴纳的社会保险费为基础，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金，由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。

这种情况下，就有可能把单位给坑了。有的劳动者在入职时，确实不希望要社会保险，甚至也书写了自愿放弃社保的声明。但是后来后悔了，通过劳动监察部门进行投诉维权，要求用人单位补缴社保。这种情况下，行政执法部门是支持劳动者要求的。尤其是自愿放弃社保的声明，本身缴纳社保是个人的义务，自己写个声明就把自己的义务放弃了，是一件多么可笑的事情？就像赡养父母是自子女的义务一样，子女写个声明可以放弃自己的义务吗？

按照《劳动合同法》规定，用人单位如果没有及时给职工参加社会保险，职工可以主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

这种情况下，职工就处于不败地位，不管是何原因，只要离职用人单位都应当支付经济补偿。

而且如果职工申请补缴社会保险，应当以职工的应发工资为基数，用人单位还要额外承担单位的社保部分、滞纳金，会大幅增加用工成本，会非常委屈。

有的时候，劳动者不仅不要求缴纳社保，而且还要求用人单位不签订劳动合同。劳动合同法规定不签订劳动合同，要从应签订劳动合同次月起发放双倍工资的。

所以，用人单位要承担着各式各样的风险和责任。

对于劳动者，只要是单位而是负责的态度，是有利无弊的。因为，如果单位没有给职工缴纳社保，职工发声了符合社保报销的疾病、工伤、生育等情况，用人单位要承担保险责任。

尽管劳动者可以拒绝单位而给缴纳社保，但实际上这是一种违法行为，而且还会给单位而带来相当的麻烦。

综上所述，还是大家按照国家要求缴纳社保的好。