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这个情况，主要看实际情况了。因为双薪工资有很多种解释。

第一，如果双薪工资是年终奖。那么——要按照劳动合同约定，或者公司的规章制度来了。如果有约定按照比例发放，那么自然是皆大欢喜。

如果劳动合同中没有约定，应当按照公司的规章制度。如果规章制度中也没有明确，那么就不好说了，一般都是单位说什么就算什么。

第二，双薪工资指的是绩效奖。一般来讲，都会根据每月或者每一段时间的绩效档次，来确定绩效奖金发放标准。这种情况下不发就不应该了。

第三，如果是没有签订劳动合同的双倍工资。双倍工资指的是劳动者自劳动用工之日起一个月内应签订劳动合同，如果没有签订，应当自次月起支付双倍工资。这种情况下双倍工资是法定的，只要用人单位违法就应当支付。

问题在于维权的有效期。因为一年内仍没有签订劳动合同的，应当从一年起视同签订了无固定期限劳动合同。双倍工资一般属于劳动争议的问题，劳动争议维权有效期是1年。因此，一般自劳动关系建立之日起两年后，就不再有双倍工资了。

所以，情况还是有好几种，一般建议首先和用人单位协商，如果协商不成，再提起劳动争议仲裁依法解决。毕竟我们已经退休了，也不用怕用人单位难为我们了，依法处理是最好的选择。