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有的网友说，现在社会上有两大类群体，有的人想早点退休，有的人不想退休。有的年轻人甚至二三十岁就想退休，有的老年人甚至想干到七八十岁。产生这么复杂的差别，究竟是什么原因呢？

根源，还是我们的退休制度还不完善造成的。我们的退休制度，本身是为了供养年纪较大的老年人，失去劳动能力后，给他们提供稳定的养老金来源。但现实是什么呢？

现在的退休年龄制度是，到退休年龄必须退，不到退休年龄不能退。没有任何弹性，没有任何自主空间。

我们现在的退休年龄制度是1978年制定的，实际上最早可追溯到1951年的《劳动保险条例》。人们的退休年龄一般是女性50岁或者55岁、男性60岁。

实际上，现在的退休年龄制度还停留在计划经济时代的模式。到了退休年龄，抓紧退出工作岗位给年轻人。不允许有一点点自己的选择。《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄的劳动合同最终终止。即使养老保险缴费不满15年领不到养老金，也需要终止劳动合同。不满15年可以通过自由职业自己交纳社保的方式继续缴费，直至满15年领取养老金待遇。

想退休的人不到年龄退不了，不想退休的人到了年龄必须退。这是一种尴尬。像美国尽管退休年龄是66岁，但是职工本人可以根据本人的需要提前62岁退休，当然甚至也可以延长到70岁，有一定的灵活性。

不过，我国仍然是世界上退休年龄最早的国家，2014年人均退休年龄只有54岁。我们是一个退休年龄坚持了70年没有变。如果我们失去劳动能力，男同志50岁、女同志45岁就可以提前退休，即使退不了休，也可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。这也确实是我们国家社会主义优越性的体现。

很多人希望提前退休，主要原因还是收入的不足。年纪大了以后很容易出现失业问题。4050人员就业较为困难，能有一份稳定的收入很难。失业保险发挥的作用不显，目前失业保险参保人员只有不到2亿人。还需要非本人意愿失业，每缴费一年才领取三个月的失业金，最长不超过24个月。

目前由于人们退休年龄较早，很多人是退休以后一边领养老金，一边继续找工作。比如我母亲55岁退休后，又干了5年的环卫工作。这样能够有效解决收入较低的问题。由于没有专门的技能，很多大龄人员只能从事一些保安、保洁类的低收入工作。如果有一份养老金作为兜底保障，人们会安心很多。

养老金不停增长，晚退休会吃亏。2005年以来，我国建立了全国统一的养老金正常增长机制，开始连续十一年养老金调整水平高达百分之十以上。造成了一些人继续工作继续缴费，最终养老金却不如早退休养老金高的问题。国家也认识到了这个问题的存在，从2016年开始，养老金调整幅度逐年下降，目前维持在5%的水平。通过这样的养老金调整，能够有效保障低收入人员的养老金增长。晚退休人员由于社会平均工资的提高，养老金提升更为明显。但是需要长时间的坚持，才能够改变人们的错误认识。

不想早退休的人员，主要还是现有的工作能够提供的工资待遇很高，退休后收入有损失的情况。一般是一些国有企业的高级管理人员或者机关事业单位的老职工。他们退休以后不太可能再出去找一些低端工作，也由于专业限制问题不能从事原先相近的工作。很多人退休后只能靠养老金生活，收入水平会降低，工作还有工作岗位带来的利益，因此不愿意退休。

所以，如果未来的退休制度有更多的灵活性，就能够有效避免早退休和晚退休不够统一的问题了。但是总体而言，未来的做法很有可能是渐进式延迟退休的方案，毕竟我们的养老压力越来越大了。