我的视同缴费年限为什么让补交？
作者： 昆明财税服务平台
一般来说，视同缴费年限无需补缴。
按照《社会保险法》规定：
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
因此，视同缴费年限的社会保险费，个人无需缴纳是由法律规定。
如果需要补缴，说明肯定不是视同缴费年限了。
视同缴费年限的确定，根据职工档案中记载的，当地实施养老保险缴费以前的连续工龄。
视同缴费年限的核定，应当是以劳动保障行政部门为准。
视同缴费年限，全国并不是统一确定的某一个时间。1986年10月，国家首先在国营企业实施退休养老基金制度，这时候新入职的年轻职工，被国家统一要求开始缴纳退休养老基金。实际上在1986年10月以前，已经有很多个地区进行率先试点，最早的能达到1979年。
1991年，国家发布了《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》，才在全国范围内普遍实行养老保险制度。不过，最初的养老保险待遇设计的并不合理，还是以退休时基本工资的一定比例发放。1995年和1997年，国家又先后两次完善了有关的养老保险制度，实行了统筹账户和个人账户相结合的养老方式。到这个时候开始，基本上全国各个省市都已经全面实现养老保险缴费了。
当时的社会保险缴费都会记载到《职工养老保险手册》中，主要记载企业和职工缴纳养老保险费情况，为职工退休时计发其养老金提供缴费年限、缴费工资、缴费金额的依据。
如果说企业由于生产经营困难等原因没有给职工缴纳养老保险，这种情况就构成了事实欠费。有的时候企业破产清算，甚至会卡住好多年。只要欠缴社会保险费就应当补缴，有些情况下，职工为了抓紧办理退休，就只能个人给企业垫付了。垫付的社会保险费，原则上可以向用人单位索回，可是真正又有几个人能够成功呢？
不管怎样，只要补缴上养老保险都是非常划算的，尤其是90年代及以前的养老保险。当时的社会平均工资非常低，一般只有每月一两百元，拿到现在来看即使算上滞纳金也不过一两千元。养老金能拿多少呢？
实际上，只要是各地建立养老保险个人账户之前的缴费年限，不管是视同缴费还是实际缴费，都会计算过渡性养老金，作为当时没有个人账户养老金（实际上还有企业年金）的一种补偿。过渡性养老金多数跟社会平均工资相挂钩，如果平均缴费指数是1，一般每多出一年可以多领取1%~1.4%的社会平均工资的过渡性养老金，再加上基础养老金，提升的待遇可以达到2%~2.4%。
如果按照6000元的社会平均工资计算，每月能够提升120~144元，未来社会平均工资更高，养老金也会更高。退休后养老金增长时，也可以增加相应的缴费年限和养老金水平。
所以，视同缴费年限的有关政策非常复杂，但是不管什么情况，只要能有机会补缴养老保险，得到的养老金都会非常划算，未来能够补缴的机会会越来越少。
