年薪几十万的领导跟月薪三四千的员工谈职业道德、职业素养和奉献精神，应该怎样去理解？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请。
这是一种正能量的事，
应当作为正能量来理解。
① 职责所在
好领导都是对下级很负责任的，他们不仅教你工作技能，还会告诉你工作注意事项，同时面授你一些职场成功的要诀。
② 对你重视
领导只有对自己重视的人，才会投入更多的精力，才会谈心里话，才会把自己的失败和成功交给对方。
③ 你有问题
领导对那些不称职的下属，缺乏必要职业素养的下属进行劝导式教育。至于你是否属于这一点，你考虑一下自己的职业行为就知道了。
总之，
一个比你年收入高很多的人教育你，反而有价值，因为你可以学到成功人的经验。
对于自身的问题有则改之、无则加勉。
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