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对员工动手，是一件非常伤心的事儿，一般会产生对立，往往也会引发成劳资纠纷。在员工的心目中不仅认为个人的利益受到损害，同时内心的信任也受到损害，一般情况下员工会和你死磕到底，不要说能够好聚好散，能够不记你的仇已经算成功了。

劝员工离职和调岗虽然都是一些策略，但两者有着本质的区别。将员工调岗代表着对员工能力的否认，但并不是对整个人的否认，否则就不会让他继续呆下去，当然这种做法的好处是，可以体现出公司的人文主义关怀。

关于对离职的员工给予赔偿，不仅是法理的要求，也是情理的要求。大家想一想一个员工不合适，为什么今天才让人家走？为什么当初招聘过来？为什么中间不进行调整？公司也要承担一定的错误的。所以一旦将员工解雇，一定要按照法律的方式赔偿，如果可以的话，可以略为超过法律的赔偿份额。

恐怕这是最高明的，也是伤害最小的一种方式了。关于这种做法也不需要过多的展开，大家一看就懂。需要重点提出的是，个人一定要真诚的去帮人家介绍工作，而不能去敷衍人家。

强烈建议以调岗为主。