初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？
作者： 昆明财税服务平台
初入职场，很多年轻人欠缺工作磨炼，个人经验尤其是为人处世方面会犯不少错，继而遭到老员工的反感和吐槽，下面来看看下面几种常见的行为类型：
1.学生思维。一遇到什么自己没见过的工作难题，就推脱说自己在大学专业里面没学过，不对口啊，意思是这不是我的错，只是我没学过，不知道没经验而已，我需要公司前辈教我怎么做……公司付你工资是请你来解决问题的，不是来学习的，而且也没人有义务教你。
2.巨婴思维。有些新人觉得同事带他做帮他做是理所应当的，"在家里父母不也是这样帮我的吗？" 这是典型的婴儿思维，永远长不大，麻烦完别人还觉得天经地义，感谢的话都欠奉。
3.不动脑筋，喜欢问问题。有些新人遇到问题就直接请教老员工，自己不去动脑，这样工作能力是不可能得到锻炼的，还耽误了老员工的时间和精力。人和动物的最大区别就在于人是会动脑的，会独立思考从而得出正确的方案和行动。
4.容易轻易对一个问题下结论。因为没有经验，再加上自己独立思考能力不足，很多时候，新人缺乏对问题基本背景的了解，容易作出错误的判断。
5.玻璃心，受不得气。刚毕业的新人大多是被家里人宠着呵护着长大的，面对利益为先的职场，很容易被伤到自尊和脸面，前段时间国庆节浙江有个女生因为被老板喊回去加班而一怒辞职，还上了热搜，还有人被老板骂两句就上吊自杀了，其实这种人不适合出来混职场，这点气都受不了怎能指望做成大事。
6.说话比较直，容易得罪人，还美其名曰"我就是这个直爽性格"。这种人，说话不经过大脑，想到什么说什么，也不分对象和场合，自己感到舒服就说了，完全不顾及后果，情商太低。
大概就是这么几点，初入职场的新人还有很长的路要走，知错能改，善莫大焉，一个人的成长必定伴随着对自身的持续打磨，谁都是从新人一路走过来的，对待新人，请也多一点耐心和善意。
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