怎样招聘道营销经理（或总监）可以签订对赌协议吗？
作者： 昆明财税服务平台
招聘销售经理/总监的渠道有很多种，从简历质量和转换率来讲，建议优先采用以下两种招聘渠道：
1、猎聘网。
猎聘网是定位于中高端人才求职的门户网站，人才库内积累了超过4000万的各类人才，经过多年的沉淀，已经在中高端人才求职中形成了自己的口碑，因而在招聘中高端人群的时候有比较好的作用。
如下图所示，猎聘网除了常规的职位发布等待求职者简历投递之外，还有根据智能算法提供的简历推荐功能。只要你的职位发布需求是准确的，那么其推荐的简历质量同样很高，可以短时间为自己寻找到相合适的简历。
营销经理/总监，作为一个通用型岗位，对专业和技术的壁垒相对偏弱，那么这类求职者在猎聘中的基数是相对比较多的，自然建议你优先选择。
2、内部推荐。
营销经理/总监岗位本身带有很强的人际关系属性，也就意味着营销这个圈子通过人脉的积累和扩张很容易找到你想要找的对象。你只需要通过岗位画像描述锁定几个想要猎取的对象，通过公司内部销售人员的打听，便可以轻而易举地拿到想要拿到候选人的联系方式。
同时，有个利好是，从大数据分析的角度来讲，营销类人员的离职率是最高的，年离职率行业平均可以超过30%，也就意味着你只要有3名目标对象，你至少可以联系到1名有意向和你继续交流的候选人。那么只要你的目标对象足够多，你招聘到目标候选人的几率就足够大。
二、是否可以签订对赌协议：答案是可以的。
营销类人员一般都是底薪+提成的薪资结构。也就意味着它们拿到的单越多、越大，他们的自然收入也就越高。
这法则对于带团队的营销经理/总监同样有效。你可以和它约定年度的团队整体营销指标，根据整体营销指标完成情况协定相应的提成写进合同。这点并不违法《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动者保护条款的约定，故而是可行的。
以上，供参考。
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