口头变更劳动合同有效吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
口头变更劳动合同有没有效？这个有不同的争议，有的人说口头的东西，死无对证，怎么可能有效呢？但有的人说基于合同契约精神，即便是口头约定也是有效的。
实际上在劳动合同中，还真有口头约定一说。其实觉得例子就知道了，比如说加薪，假设劳动合同约定的工资是3000元，很多小公司加薪就是老板一句话加到4000元，不存在什么书面约定，后面你的工资就是按照4000来，而不是合同约定的3000元。这就算一种口头变更劳动合同。
当然，口头变更毕竟没有实际书面证据，那怎样的口头变更才算有效呢？一、实际上，录音视频这些作为证据，没有太多的法律效力。所以如果公司说给你加薪时，即便你拍了视频，用处也没有多大。但这些可以作为辅助证据，来辅助证明你的核心证据。
二、劳动合同变更中，有一个说法叫“口头约定经实际履行有效”。重点在于这个“实际履行”。
比如口头给你加薪，那么加薪后第一个月按照加薪的工资发放了，这就要实际履行生效。比如调岗，即便你不签字也不同意，但你在新岗位上工作了两三个月，还没有提出异议，这也视为经实际履行生效。再比如降薪（注意，不是克扣工资），如果超过3个月按照降薪后发放你的实际工资，你还没有提出异议，也会视为合同变更有效的。
综上所述。口头变更劳动合同是否有效，关键看有没有经过实际履行！如果能有实际履行的证据，那么就可以认定为有效！
关注“打听生活”，一个专注劳动者权益的头条号！
文章来源:网站整理
分享到：
