调休能代替加班费吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于这个问题，还不能一刀切的来说，我们可以从以下几个角度分别来说明。
一、哪些加班是可以调休的？
劳动法上规定，目前只有周末加班是可以调休的。平时加班和法定假日加班，公司必须要按规定足额支付加班费，不能用调休的方式而不给加班费，否则这就是属于不足额支付劳动报酬的情形。
二、调休的方式是怎样的？有什么特别的要求和规定？
1、原则上必须是先安排周末上班，然后在后面的工作日安排补休。
2、原则上调休必须在当月内完成，不得跨越调休，除非经过员工同意。
3、若是属于国家法定假日发通知安排的调休，公司照着执行就可以了。
三、若是公司提出的调休，应当符合哪些程序？
1、公司提出调休，必须提前发通知将调休理由、调休时间提前告知员工，若公司有工会，还需征得工会的意见。
2、正常情况下，调休后的安排仍然要确保员工每周能休息一天。公司不能连续安排上班很长时间，然后集中安排调休，这种情况也是不被允许的。
四、调休时候工资如何计算？
调休工资计算，目前主要的争议就是：是只调休8小时，还是连8小时之外的也一起调休？其实这个目前法律法规并没有详细说明，根据实际情况来看，以下几三种都是可以的。
1、周末上班时间全部调休。也就是说周末上班10小时，调休后就按照工作日上班一样算工资和加班费。
2、周末上班只调8小时正班，加班时间还是按照周末加班算加班费。
3、国家法定假日放假就全部工作时间调休，若是企业自行的安排的，就只调休8小时，其他算周末加班。
总之，公司调休要符合上面的要求，否则就是违规的。
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