公司领导在群里背后说员工坏话，可以证明被迫离职吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，首先我们看下能进行被迫离职的情形有哪些？
一、公司不按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的。
二、公司未及时足额支付劳动报酬的（包括加班费）。
三、公司未依法缴纳或未足额缴纳社保的。
四、因为公司的原因造成劳动合同无效的。
五、公司的规章制度违法，损害劳动者权益的。
六、法律规定的其他情形。
而根据实际情况来看，领导背后说员工坏话并不属于以上情形。那么，针对领导在群里背后说员工坏话，作为员工该怎么办呢？
一、取证，这是最关键的前提。你得有充分的证据证明领导有说你坏话。
二、还得证明这个坏话对你造成了什么样的伤害。当然这个伤害不一定是经济上的损失，比如损害到你在公司的名誉、或者你的人格等等。这个是非常重要的。
三、可以用“侵犯名誉权”等理由，起诉你领导，要求你领导在公司群里或者其他范围公开给你道歉，如果证据充足，法院是会支持的。
四、如果你能证明领导的说辞是公司授意的，也可以起诉公司。不过这种取证的可能性基本为零。
综上所述，若你的领导说你坏话，而且已经侵犯到你的名誉权了，那么你可以毫不犹豫的起诉。
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文章来源:网站整理
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