公司想逼员工自动离职，长期不安排工作合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这样的情况，我们要经过充分的考虑才能做好相关的应对。
一、自己在这家公司的工龄有多久，如果比较长，那么继续往下看【因为要权衡收获与付出】。
二、公司通过长期不安排工作的方式逼迫员工自动离职，按照这种情形，公司属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。我们可用这个理由被被迫解除劳动关系，并支付经济补偿金。
1、首先，我们得取证。公司不给你安排工作，那么你可以找公司的负责人沟通，要求公司按照合同约定提供劳动条件，并拍好视频取证，不需要公司负责人回答什么，如果公司负责人回答了更好，这样持续个一段时间；如果公司有书面的不安排工作的证据那就更好；也可以向公司发快递要求公司提供劳动条件。
2、如果第1点做完后，公司仍然不予理会，那么就是发快递给公司被迫解除劳动关系。
3、按上发快递的证据，和自己收集的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。
三、除此之外，你还可以看看公司有没有依法足额缴纳社保、有没有克扣工资的行为、有没有没支付加班费的行为，可以一起纳入申请劳动仲裁。
维护自己的合法权益，一定要主动积极和坚持！
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