劳动合同续签时间和上一次合同到期时间不连续，有什么影响吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，劳动合同法给了公司一个月的时间去签订劳动合同，也就是公司只要在一个月内完成劳动合同的签订就可以了。
二、在劳动合同续签时，可能公司会因为工作失误，造成和别人续签可能不及时，那么可能会存在以下几种续签的情形。
1、续签是在合同到期后的一个月内完成续签，那么这个是没问题的。
2、续签超过一个月，但公司发现了又安排续签，合同上的签订时间被要求在之前规定的时间内，那么这种因为员工无法取证也没有问题。
三、劳动合同续签时间和上次合同到期时间不连续，也是分为两种情况。
1、劳动合同续签的开始时间与上份合同到期日衔接上，但只是续签签订合同的时间往后一点，只要在一个月内，那也没什么问题的。
2、如果上分合同的截止日和续签合同的起始日存在空档期，该怎么办？这个是很多员工担心的。
（1）如果已经续签了，那证明劳动合同是连续的，对员工来说实际上没有说明实际性的影响。只要确保空档期公司有正常给你购买社保，发放工资即可。
（2）对于公司来说，如果空档期超过一个月以上，那么公司可能要承担未签订劳动合同的双倍工资。
以上回答，希望可以帮到您！
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