以前干了2年的公司没签劳动合同，现在刚签劳动合同就被公司辞退。能赔前2年的补偿金吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这种情况，可能公司要为辞退支付一大笔补偿金，还有可能是赔偿金，另外至于未签订劳动合同的二倍工资还能不能要到呢？
首先，我们要确定公司的辞退是否合法。这个必须要看公司辞退的理由，如果公司辞退理由不合法，那么是肯定能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,相当于两倍的经济补偿金。
但如果公司辞退理由合法，比如是以严重违纪为由辞退或是其他合法情形，那么经济补偿金是肯定没有了；如果公司辞退合法，但属于要支付经济补偿金的情形，那么也是可以要到经济补偿金的。
其次，能不能要到未签订两年劳动合同期间的补偿金，我们要想办法证明未签订劳动合同两年的劳动关系。1、虽然之前两年没有签订劳动合同，但一样可以被认定为事实劳动关系。
2、认定劳动关系的证据有哪些：社保缴纳记录、工资条、工资发放记录、工作牌、涉及到自己信息的奖惩通知、有公司领导和自己签名的工作记录等等。
再次，关于未签订劳动合同的二倍工资。1、这个的前提条件是：前两年没签定劳动合同，公司自第三年签订了劳动合同。
2、公司自入职一个月内没有和员工签订劳动合同的，自第二个月开始到满一年的11个月时间要支付员工二倍工资。
3、但劳动争议仲裁有个时效性，也就是一年有效期。现在已经是第三年，已经过了有效期，所以第一年未签订劳动合同的两倍工资已经没办法追诉了。
最后，只要证据齐全的，那就果断的去申请劳动仲裁吧，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这样比较保险。
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