用什么方法能要回自已的劳动合同？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
目前很多公司签完劳动合同不给员工一份，似乎已经成了一种惯例。公司的目的无外乎是为了规避自己的责任。而作为员工来说要如何应对这样的情形，以避免对自己带来不利的影响。
公司在合同签订时会怎样处理来避免自己的风险？一、公司也都会签订拉劳动合同，但在签订时，劳动合同里面约定的条款不明确甚至是空白的，员工签完名就收走，这样在产生劳动争议时，公司会按照有利于自己的去填写。
二、即便没有给员工一份合同，那么公司还是会给员工在《劳动合同签收表》上签名，代表员工签收，员工一旦签名了，那么就会一直处于被动地步。因为公司完全可以说劳动合同早就给过员工一份了，是员工自己弄丢了。
员工自己手里没有劳动合同，会有怎样的麻烦？一、没有劳动合同，在证明劳动关系时候，就需要其他资料去证明，相对比较麻烦，特别是具体的入职日期这些。
二、无法准确的知道合同约定内容，在劳动维权时可能存在不利的一面。
三、出现劳动争议时，很难证明公司没有发合同给员工。
员工如何才能要回自己的劳动合同，或者怎么样去应对？一、实际上，只要你有证明劳动关系的证据，要不要劳动合同问题不大。社保、工资发放记录等都可以证明。
二、在签订劳动合同后，最好能及时拍个照片留存，做到心里有底。
三、填写入职表、其他记录时，也记得拍照。
四、如果真的需要劳动合同，一是可以和公司提出。如果不行带上证据去劳动部门投诉，但这样的话，基本上不打算在这家公司做了才会去做。
总之，有时候员工是处于无奈，没办法和公司维权，但我们可以在平时做到证据留存，以备不时之需。
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